Mức lương tối thiểu vùng năm 2011 đối với lao động làm việc tại doanh nghiệp trong nước sẽ tăng so với hiện nay từ 13,7% (vùng IV) đến 37,8% (vùng I). Đối với lao động Việt Nam làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sẽ tăng so với hiện nay từ 10,0% (vùng IV) đến 15,7% (vùng I). Ngoài ra, một số địa bàn còn được điều chỉnh lên vùng lương tối thiểu cao hơn vào ngày 01/07/2011.

Chính phủ vừa ban hành nghị định 107/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và nghị định 108/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp trong nước.

Theo đó, mức lương tối thiểu trả cho người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 1.550.000 đồng đối với vùng I, 1.350.000 đồng đối với vùng II, 1.170.000 đồng đối với vùng III và 1.100.000 đồng đối với vùng IV. Mức lương tối thiểu trả cho người lao động làm việc cho doanh nghiệp trong nước là 1.350.000 đồng đối với vùng I, 1.200.000 đồng đối với vùng II, 1.050.000 đồng đối với vùng III và 830.000 đồng đối với vùng IV. Trước đó, mức lương tối thiểu quy định năm 2010 cao nhất của vùng I là 1.340.000 đồng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 980.000 đồng đối với doanh nghiệp trong nước.

Nghị định cũng quy định mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định. Chính phủ khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương quy định tại nghị định.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2011 với tất cả địa bàn trong cả nước. Riêng các địa bàn được điều chỉnh vùng phải tiếp tục điều chỉnh lương thêm một lần nữa vào thời điểm 01/07/2011 do được chuyển từ vùng lương tối thiểu thấp lên vùng lương tối thiểu cao hơn.

Các địa bàn được điều chỉnh vùng bao gồm: Huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc Tp.HCM; Thành phố Biên Hòa, Huyện Nhơn Trạch, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Định Quán, Xuân Lộc thuộc Tỉnh Đồng Nai; Thị xã Thủ Dầu Một, Huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên, Phú Giáo, Dầu Tiếng thuộc Tỉnh Bình Dương; Thành phố Vũng Tàu thuộc Bà Rịa - Vũng Tàu; Thành phố Tân An, Huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc, Thủ Thừa, Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ thuộc Tỉnh Long An.

Như vậy, các doanh nghiệp thuộc địa bàn được điều chỉnh vùng theo Phụ lục II phải điều chỉnh tăng lương 2 lần trong năm 2011. Lần thứ nhất vào thời điểm 01/01/2011 và lần thứ hai vào thời điểm 01/07/2011.

Điều này có nghĩa là đối với các doanh nghiệp trong nước thuộc địa bàn được điều chỉnh vùng, mức lương tối thiểu từ ngày 01/07/2011 sẽ được điều chỉnh tăng rất mạnh, cao nhất là các địa bàn Huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc Tp.HCM; Thành phố Biên Hòa, Huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc Tỉnh Đồng Nai; Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc Tỉnh Bình Dương; Thành phố Vũng Tàu thuộc Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, là các địa bàn được điều chỉnh từ vùng II lên vùng I, mức điều chỉnh tăng lên đến 53,4% so với hiện nay. Đây là mức điều chỉnh tăng mạnh nhất từ trước đến nay, và với mức điều chỉnh tăng mạnh như thế thì chắc chắn sẽ có tác động rất lớn đối với các doanh nghiệp và người lao động thuộc các địa bàn này, đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực ngành nghề thâm dụng lao động.

TNV